IT релокация в Финляндию

30 сентября 2022 года Финляндия ввела ограничения для всех граждан РФ относительно въезда в страну. Теперь это можно сделать, если человек едет:

1. Для учебы;
2. Посетить родственников (граждан/постоянно проживающих в Финляндии, в стране-члене ЕС, Европейской экономической зоне или Швейцарской Конфедерации);
3. В рамках деловой поездки;
4. По обоснованным причинам (гуманитарные причины, неотложные личные обстоятельства, обеспечение благополучия ребенка и др.);
5. Для обслуживания/ремонта своих квартир, недвижимости;
6. Как работник транспортной и логистической сфер при исполнении трудовых обязанностей;
7. Как персонал дипломатических и консульских представительств;
8. Для работы.

Переезд для IT-специалиста в Финляндию в связи с работой в этом государстве – наиболее логичный вариант. Можно, например, заключить договор с финской компанией.

В вакансиях обычно прописаны требования к тем, кто ищет работу. Где-то понадобится знание языков программирования общего назначения (C, Java, Python, C++, C#, R) или для верстки сайтов (HTML, CSS, PHP, JavaScript, SQL), где-то – знание Angular, баз данных, систем контроля версий (Git, CVS) или основ тестирования, опыт работы в Scrum или Webpack. Для каждой специализации есть свои требования, кроме того, работодатель может обозначить что-то от себя.

Обойтись без английского языка будет трудно, поэтому его нужно знать хотя бы на уровне Intermediate (B1). Среди тех, кто живет в этом государстве, очень много свободно говорящих по-английски. Лучше, если спец знает именно профильный технический английский язык: это необходимо для изучения документации, литературы, корректной коммуникации с коллегами и местными жителями.

Шведский, который является вторым государственным языком такой страны, как Финляндия, учить нет необходимости: на нем говорит около 5% от всего населения страны.

Предпочтительно знание финского. Если работодателю потребуется выбрать одного среди двух работников с одинаковым опытом работы и навыками, он предпочтет того, кто хотя бы немного говорит по-фински, помимо английского. Он достаточно непростой: очень длинные слова, 14 падежей, сложное произношение. Однако на литературном финском почти не говорят, в основном используют разговорный язык, где присутствуют сокращения, замены, упрощения. Его будет достаточно для базовой ситуации общения. Кто хочет подтянуть свой уровень, тот может записаться на курсы.

Базовое знание финского поможет IT-специалисту быстрее освоиться на незнакомой территории. Так просто будет открыть счет в банке, снять квартиру, пройти собеседование. Работник не будет ощущать себя чужим: ему будет легче интегрироваться в общество, а адаптация будет не такой тяжелой.

Финляндия отличается наличием определенного алгоритма приема на работу. В первую очередь происходит рассмотрение кандидатов-финнов, потом – европейцев и в самом конце – всех остальных. Хотя бы минимальное знание финского даст большее количество шансов для трудоустройства.

Со знанием финского можно получить паспорт и гражданство. Если IT-специалист хочет закрепиться в стране, он должен подтвердить уровень владения языком, сдав YKI-тест (The Finnish National Certificates of Language Proficiency). Результат не должен быть ниже B1-B2. Разрешение на ПМЖ требует базовых A1-A2, а C1-C2 пригодится уже для поступления в университет (что тоже может понадобиться айтишнику, например, если он хочет впоследствии учиться в магистратуре).

Все вакансии в IT-сфере можно искать самостоятельно: через Интернет, рекрутинговые ярмарки, кадровые агентства. Не стоит недооценивать рекомендации знакомых, а также сарафанное радио.

Стоит зарегистрироваться на LinkedIn и корректно заполнить профиль. Еще вариант – обратиться к HR-службам, которые находятся непосредственно на территории страны. Они берут комиссию от 200 евро и оказывают услуги по подбору вакансий, переговорам с потенциальным работодателем, помощи в оформлении необходимых документов. Государственные биржи труда помогут безработному IT-специалисту, не взяв с него никаких денег.

Есть смысл обратить внимание на сайты Министерства занятости и экономики, вакансии от государственной биржи труда, агрегаторов и порталов вакансий, кадровых консультационных агентств, рекрутинговых порталов и информационно-консультационных центров.

Стоит помнить, что в финской вакансии редко встречаются прямые обозначения зарплат. В основном, ее озвучивают при личном обращении, причем до вычета налогов. В итоге специалист будет получать около 70% от этой суммы. Тем не менее зарплаты все также остаются большими и позволяют комфортно жить.

В резюме обязательно надо написать фамилию, имя и отчество, предпочтительную должность, приложить фотографию и контакты. Также требуется блок, где будут отражены имеющиеся знания и навыки. Важно перечислить технологии, платформы или языки программирования, с которыми специалист работал.

Кроме того, лучше оставить ссылки на сделанные проекты, показать примеры кода – в общем, чтобы опыт работы был подтвержден реальными работами, которые потенциальный работодатель смог бы увидеть здесь и сейчас. Нужно также написать о компаниях, в которых до этого осуществлялась трудовая деятельность (со сроками, должностями и обязанностями).

Не стоит забывать об образовании. Сюда входит не только диплом, но и различные сертификаты и курсы. Кроме того, надо указать уровни владения языками: иностранными (например, английским, финским) и родным.

Релокационный пакет предназначен для людей, переезжающих в другую страну по работе. Компания-наниматель компенсирует затраты на переезд и другие расходы. Такой пакет обычно включает в себя аренду временного жилья до 2 месяцев, оплату рассмотрения заявок в Migri, расходов на транспорт, транспортировку вещей, информационную поддержку, а также помощь с поиском квартиры для постоянного проживания.

Релокационные пакеты бывают возвратными (в этом случае предполагается снятие с зарплаты работника определенных сумм, частями), невозвратными и условно невозвратными (деньги потребуют обратно, если работник уйдет из компании раньше срока, который указан в контракте).

Для переезда в Финляндию и дальнейшей работы IT-специалистам не требуется подтверждать диплом о высшем образовании. Это связано с тем, что IT-направления не являются регламентированными профессиями в Финляндии. Диплом всего лишь нотариально заверяют и переводят на финский. Если высшее образование у айтишника не профильное, нужно нотариально заверить трудовую книжку на финском языке и предоставить ее.

В первую очередь, происходит разговор с HR-специалистом. Затем приходит время ознакомительного интервью, в котором не фигурируют никакие технические подробности: обычно тут говорят об опыте работы в конкретных проектах. В следующей части собеседования надо обязательно показать наличие подходящих для работодателя навыков и технических знаний. В конце проходит интервью с менеджером проекта.

Описанные этапы весьма примерны. Они могут меняться местами, совмещаться или сокращаться. На собеседование уходит минимум 30 минут, а максимум – 3 часа. Такие интервью чаще всего проводят удаленно. Если IT-специалист хорошо себя показал, он получит тестовое задание. А если и с тестовым все прекрасно, работодатель может заключить контракт дистанционно или же пригласить кандидата в свой офис с возмещением расходов на дорогу.

Финская компания осуществляет передачу документов работника в консульство. IT-специалист регистрируется на сайте Enter Finland, производит загрузку необходимых документов: загранпаспорта, копии паспорта Российской Федерации, фотографий, чеков об оплате пошлин, диплом о высшем образовании/трудовой книжки на финском языке, а также подписанного договора о работе. Кроме того, требуется добавить свидетельство о браке с апостилем, если специалист состоит в браке. После этого должен произойти выбор даты для посещения консульства. Оригиналы и копии всех документов понадобятся на самой встрече. На то, чтобы рассмотреть заявку, принять решение и дать ответ, чаще всего уходит 30-31 день.

Одна специализация – одна виза. Стоит помнить о том, что рабочая виза страны не дает права работать в рамках нескольких профессий. Если сменить направление деятельности, документ придется получать снова.

Если IT-специалист получил предложение о работе в финской компании, это уже основание для получения вида на жительство. В таком случае на него имеют право члены семьи работника (муж/жена, дети, не достигшие 18 лет), которые впоследствии получают доступное социальное обеспечение и все права граждан страны.

Если в семье работника есть дети, такой семье положены пособия. Образование для детей бесплатно, питание в школе – тоже. Супруг(а) айтишника получит всевозможную поддержку относительно, например, поиска работы. При необходимости будут назначены пособия по безработице, предложены курсы финского, которые можно посещать бесплатно. Словом, все, чтобы вы жили комфортно.

Еще из приятного: путешествия будут безвизовыми по всем странам Шенгенской зоны (а это Австрия, Бельгия, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Исландия, Испания, Италия, Латвия, Литва, Лихтенштейн, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Чехия, Швейцария, Швеция, Эстония). Можно легально работать/учиться, а также получать медицинскую помощь. Через 4 года проживания на территории страны станет возможным получение постоянного вида на жительство.

1 июня 2022 года Финляндия запустила программу Fast track. Она помогает квалифицированным специалистам в том, чтобы осуществить быстрое получение вида на жительство — всего за 2 недели. Для этого нужно заполнить заявку, произвести загрузку необходимых документов. Далее – подтверждение личности в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления. Условия таковы:

• Работник должен быть трудоустроенным экспертом в определенной области (в нашем случае – в каком-то из направлений IT-сферы).
• Его зарплата – не менее 3 473 евро (на 2023 год).
• Наличие высшего образования или необходимого опыта работы.

По этой программе возможно получить визу D. С помощью нее IT-специалист может приехать в Финляндию для получения вида на жительство непосредственно на территории страны.

Финляндия – это отличный вариант для релокации тех, кто работает в сфере IT. Эта страна сочетает в себе высокий уровень жизни, хорошие зарплаты и не такую жесткую конкуренцию в сфере информационных технологий. Оценить все эти преимущества по-настоящему возможно только после переезда. Если работник является высококвалифицированным и ему есть чем подтвердить свой опыт работы, он будет востребован на территории этой страны.