IT рекрутинг

IT-специалист — это общее название направления, которое включает более 50 профессий. Это и сотрудник техподдержки, и тестировщик, и аккаунт-менеджер, и системный администратор. К айтишникам также относятся различные разработчики: Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие.

Поэтому ИТ-подбор – это довольно сложное и кропотливое занятие. Перед грамотным IT рекрутером стоит непростая задача: найти подходящего ИТ-специалиста для компании, провести тестирование hard skills и soft skills, предложить достойную оплату труда, которая подошла и бы компании, которая нанимает, и потенциальному кандидату. ИТ-рекрутер должен хорошо разбираться в людях, понимать их истинные намерения, отсеивать быстро кандидатов, которые не подходят под заданные критерии.

Профессия IT-рекрутер довольно непростая, поэтому стоит доверять поиск и найм специалистов в сфере информационных технологий только профессионалам. Несмотря на то, что стать IT-рекрутером может любой специалист, важно постоянно учиться и развиваться.

1. В IT, как правило, работают высокоинтеллектуальные люди, с которыми приятно и интересно общаться, открывая для себя с каждым собеседованием новую информацию. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, здесь чаще встречаются активные, открытые и дружелюбные кандидаты.
2. Невозможно быть причастным к IT-сфере и обходиться один раз полученными знаниями. Мало того, что сфера сама по себе сложная и требует тщательного изучения, так она еще постоянно меняется и развивается. Поэтому важно регулярно повышать свою квалификацию, пополнять базу знаний, следить за изменениями и трендами.
3. IT-сфера известна возможностью удаленной работы и гибкого графика, и IT-рекрутинг здесь не исключение. HR-специалист должен быть нацелен на результат, а как он будет его добиваться — это не важно. Поэтому IT-рекрутеру не обязательно быть привязанным к офису, можно работать удаленно из дома или из любой точки мира.
4. IT-рекрутеры могут хорошо зарабатывать. У опытного ИТ-рекрутера зарплата в несколько раз выше, чем у обычного HR-менеджера. Но стоит понимать, что подбор IT-персонала не дается легко и быстро. Главное — не терять веры в себя, не расстраиваться и не сдаваться, тогда все получится.

Мы расскажем, как найти подходящих кандидатов для вашей компании, какие навыки являются важными, какие задачи будет выполнять профессионал и многое другое.

Мы не начинающие IT-рекрутеры, специалисты с многолетним опытом и знаниями по поиску IT-специалистов для вашего бизнеса. Наше агентство знает, с какими трудностями сталкивается компания, осуществляя самостоятельно подбор IT-специалистов.

Мы используем только современные и эффективные методы найма сотрудников, каналы поиска соискателей. Мы поможем искать кандидатов, сделаем привлекательные описания вакансии, мы будем проводить собеседования и следить за кандидатом после устройства к вам на работу.

Наш IT-рекрутер отличается от стандартного HR менеджера. Он знает, как вести подбор кандидатов, основные методы их поиска, что происходит после собеседования. IT-подбор - это наш основной профиль, поэтому вы наверняка можете нам доверять. Будьте готовы, что поиск специалистов с нами - это так просто и быстро.

Наше кадровое агентство знает, что делать, чтобы в скором времени работодателю уже предоставить резюме кандидатов для закрытия вакансии. Мы используем лучшие инструменты поиска, чтобы максимально быстро закрывать вакансии. Наш IT-рекрутер занимается подбором только лучших кандидатов для вашей компании. Мы практически на 100% уверены, что найдем для вас соискателя уже в ближайшее время. Мы находим любого кандидата будь то маркетинг, программирование или разработка.